Audit des processus RH

Les processus liés aux ressources humaines sont essentiels pour toute organisation, car ils définissent le cycle de vie de chaque employé. Aujourd’hui plus que jamais, les RH doivent s’adapter à un environnement en constante évolution pour continuer à être les meilleurs partenaires commerciaux. Cela signifie également que les processus RH doivent être régulièrement audités pour vérifier s’ils répondent toujours aux besoins de l’entreprise, s’ils soutiennent la compétitivité de l’entreprise et s’ils sont conformes aux meilleures pratiques des RH.

L’audit des processus RH peut être réalisé non seulement en interne, mais aussi en économisant le temps et l’énergie des employés du département RH et en leur permettant de se concentrer sur les activités qui apportent le plus de valeur ajoutée à l’entreprise, il est toujours intéressant de laisser un consultant externe faire le travail. Cela permettra d’économiser du temps et des ressources et de garantir une évaluation indépendante et non subjective.

Quels processus pouvez-vous auditer ?

• La documentation ;
• Procédures écrites existantes ;
• Le recrutement ;
• Embarquement ;
• Gestion de la performance ;
• Reclassement externe ;

Toute autre procédure que vous avez actuellement en place dans votre organisation.
A quelle fréquence vous devez le faire. Il est tout à fait suffisant de faire un audit complet une fois par an et de le suivre ensuite par des mini auto-contrôles tous les six mois.

Comment cela fonctionne-t-il ?

• Nous discutons de votre situation actuelle et de vos besoins ;
• Vous remplissez un questionnaire de départ ;
• Une offre de service est préparée sur la base des informations reçues ;
• Début de l’audit – questionnaires pour le département RH, les managers, les employés ;
• Demande de données – procédures écrites, données d’enquêtes, données KPI, etc ;
• Entretiens avec le département RH, les managers, les employés ;
• Participation en direct et observation aux réunions et autres activités ;
• Préparation du rapport d’audit ;
• Présentation des résultats de l’audit et suggestions de corrections/améliorations.

Pour qui ?
Pour les entreprises qui souhaitent disposer de processus RH actualisés qui répondent aux besoins de l’entreprise.

Résultat :
Des processus RH à jour.

Durée :
Dépend de la taille de l’entreprise, du nombre d’audits. La durée est déterminée en fonction d’une situation individuelle.

Prix :
Une offre individuelle est faite pour votre entreprise en fonction de vos besoins spécifiques.

Où et comment :
Services disponibles en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Suisse (région de Genève) et à distance (Skype, Google meet, Zoom) où que vous soyez.