Kadangi bene visą savo darbinę praktiką iki šiol buvau sukaupusi Lietuvoje, buvo labai įdomu pamatyti, kaip gi atrodo atrankų pasaulis Prancūzijoje. Štai jau daugiau negu metai sukuosi šiame pasaulyje, kasdien perlipdama naujus barjerus ir verdama naujus horizontus. Turiu pripažinti, kad mano prancūzų kalba labiausiai patobulėjo man pradėjus vesti pokalbius su kandidatais prancūziškai. Oj kiek pasiruošimo užimdavo pirmieji telefoniniai skambučiai! 15 min. skambučiui kartais ruošdavausi jau 45 min. prieš 🙂 Kiek metų begyventume kitoje šalyje, vietiniai visvien girdi akcentą, tad šį niuansą aš “įdarbinau” geru tikslu – tai man tapo puikiu ledlaužiu pokalbio pradžioje. Pastebėjau, kad dėmesį trumpam nukreipus nuo kandidato ir pasidalinant faktu apie save, tai padeda kandidatui labiau atsipalaiduoti ir geriau pasirodyti.
Tad šį kartą noriu apibendrinti ir pasidalinti savo pastebėjimais, kokius skirtumus pamačiau tarp Lietuvos ir Prancūzijos atrankų rinkos:
- kadangi Prancūzija – didelė šalis, turinti virš 60 milijonų gyventojų, pradėjus dirbti su Linkedin paieškomis ir matyti daugybes tūkstančių paieškos rezultatuose buvo atgaiva širdžiai 🙂žinoma gyventojų skaičius nepaneigia fakto, kad Prancūzijoje, kaip ir visur, užpildyti laisvas darbo vietas nėra labai paprasta, bet bent jau susidaro įspūdis, jog bus iš ko pasirinkti;
- vienas labiausiai mane nustebinusių dalykų buvo tai, kad darbo skelbimuose vis dar ganėtinai dažnai prašoma motyvacinių laiškų. Lietuvoje tokį punktą skelbimuose mačiau jau labai seniai;
- jeigu ieškoma ne paties aukščiausio lygio vadovų, didelė tikimybė yra sulaukti nemažai CV darbo paieškos portaluose ir išsirinkti tinkamą kandidatą naudojant vien tik pull strategiją;
- ganėtinai dažnas variantas – darbo pasiūlymai su terminuota darbo sutartimi. Dėl ganėtinai griežto darbo santykių reglamentavimo, įmonės linkusios rinktis sąlyginai lankstesnį variantą arba tokiu būdu pailginti bandomąjį laikotarpį ir po terminuotos sutarties pasirašyti neterminuotą;
- atrankos procesas Prancūzijoje man atrodo gerokai formalesnis ir ilgiau trunkantis, kuomet Lietuvoje greitis, sakyčiau, daro žymiai didesnę įtaką atrankos baigčiai ir paskambinti kandidatui, kuris atsiuntė CV, tą pačią dieną ar rytoj nieko nestebina;
- jeigu Lietuvoje atrankos vyksta su didesniu ar mažesniu intensyvumu ištisus metus, Prancūzijoje rugpjūčio mėnesį reikėtų išbraukti iš dienotvarkės ir negaišti laiko 🙂 visa šalis šiuo metu masiškai atostogauja;
- Prancūzijoje yra žymiai didesnė tautinė ir kultūrinė įvairovė. Vieno projekto metu pasijutau ganėtinai keistai, kuomet jau pirmojo kontakto Linkedine metu turėjau rasti būdą, kaip kandidatų paklausti apie jų pilietybę, kadangi IT pozicija buvo susijusi su valstybiniais projektais ir slapta informacija, kuri įstatymiškai gali būti prieinama tik šalies piliečiams. Lietuvoje sunkiai įsivaizduotume tokią situaciją, kadangi bene visais atvejais, pasižiūrėjus į kandidato CV ar profilį, jokių abejonių dėl pilietybės nekyla;
- per metus laiko man susidarė įspūdis, kad Prancūzijoje atrankos specialisto ir kandidato bendravimo stilius yra gerokai formalesnis nei Lietuvoje. Tai, manau, lemia kultūriniai skirtumai, yra visiškai įprasta kreiptis “ponia”, “pone” ir pan.;
- ieškodama kandidatų vadovaujančioms pozicijoms komunikacijos srityje, buvau nusiteikusi, kad bendraujant su tokio lygio specialistais reikės itin pasikaustyti pozicijos pardavimo etape, tačiau maloniai nustebino faktas, jog kandidatai dažnu atveju patys ėmėsi iniciatyvos parodyti savo motyvaciją, pristatyti savo kompetencijas ir projektus. Tuo tarpu Lietuvoje, bendraujant su aukštesnio lygio specialistais ar vadovais, ypač tiesioginės paieškos metu, pačioje pradžioje kandidatas nerodo didelio susidomėjimo pirmiausiai neišsiaiškinęs visų galimų verčių, ką gali suteikti įmonė;
- Linkedin darbo skelbimuose opcija “easy apply” naudojama gerokai rečiau, nei Lietuvoje.
Tikiu, kad tai tik mano atradimų pradžia, o būsimais pastebėjimais dar turėsiu progą pasidalinti.
Jei atstovaujate Lietuvos įmonei ir norite samdyti darbuotojus Prancūzijoje arba jei atstovaujate Prancūzijos įmonei ir norite samdyti darbuotojus Lietuvoje, kviečiu susisiekti su manimi ir aptarti jūsų poreikius. Norėdami sužinoti daugiau apie „Augam” darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas, spauskite čia: https://augam.fr/lt/atranku-sprendimai/
Su linkėjimais augti,
Dovilė