Nous avons tous appris à travailler à distance pendant la pandémie, un certain nombre d’entreprises ont reconnu les avantages de ce mode de travail et l’ont maintenu même après la pandémie, ou ont adopté un modèle hybride, et le nombre d’offres d’emploi sur le marché du travail qui proposent le travail à distance est en constante augmentation. De nombreux salariés y voient un moyen de combiner vie professionnelle et vie personnelle, sans être liés à un lieu, une ville ou même un pays. Les entreprises peuvent élargir considérablement leur vivier de candidats potentiels en ayant la possibilité de rechercher de futurs collègues non seulement dans le même pays, mais dans le monde entier.
Beaucoup d’entre nous ont remarqué que le travail à domicile présente de nombreux avantages, mais il y a aussi la vie à côté. Il n’est pas rare que la connexion internet tombe en panne et que la qualité de l’appel en pâtisse, et il y a des situations où la silhouette d’un enfant clignote en arrière-plan, un chien aboie au loin ou les voisins font des travaux de rénovation. Personnellement, cela ne m’a jamais posé de problème, car nous ne pouvons pas nous attendre à ce que notre routine quotidienne cesse soudainement d’exister pendant une heure ou deux. En encourageant une culture du travail à distance, nous devons également accepter ce qui est susceptible de se produire. Et souvent, ce que nous voyons ou entendons en arrière-plan d’un appel vidéo peut être le sujet idéal pour briser la glace, se connecter, plaisanter, trouver des thèmes et des intérêts communs.
Il y a quelque temps, une offre d’emploi sur Linkedin a attiré mon attention. L’entreprise recherchait un travailleur à distance, avec des responsabilités qui n’étaient pas très différentes, mais la liste des exigences pour le futur employé m’a surpris :
« Disposer d’un espace de travail séparé et calme afin de ne pas être dérangé par les membres de la famille, les animaux domestiques ou le bruit ambiant, en particulier lors d’appels avec des partenaires et des collègues externes. »
Tout d’abord, ces exigences ne sont pas toujours applicables de manière générale. Tous les candidats n’ont pas exactement les mêmes conditions de vie ; ils vivent peut-être dans un petit appartement, partagent l’espace avec plusieurs membres de leur famille et il n’est tout simplement pas possible physiquement de disposer d’un espace de travail séparé. Certains candidats recherchent spécifiquement un travail à distance pour pouvoir s’occuper des membres de leur famille qui ont besoin de soins supplémentaires. Par ailleurs, si ces exigences sont celles des candidats, est-il réaliste d’attendre des partenaires externes et des collègues qu’ils les satisfassent à 100 % ?
Mes conseils aux entreprises qui cherchent à adopter le travail à distance serait les suivants :
- Acceptez les réalités du travail à domicile. Reconnaître que les interruptions occasionnelles, le bruit ambiant et les problèmes techniques font partie de la réalité du travail à distance. Plutôt que d’attendre des employés qu’ils éliminent complètement ces facteurs, trouvez des moyens de les accommoder et de rendre le travail à distance aussi confortable et productif que possible ;
- Évitez les exigences strictes en matière d’espace de travail dédié et silencieux : Concentrez-vous plutôt sur les compétences et les qualifications essentielles pour le poste. Tenez compte des conditions de vie et des circonstances particulières des candidats, et soyez prêts à faire preuve de souplesse et d’adaptation pour que le travail à distance soit accessible à un plus grand nombre de candidats potentiels ;
- Favoriser une culture de la connexion et de la compréhension. Être ouvert à la discussion sur les expériences personnelles et les défis liés au travail à distance, et trouver des moyens de se soutenir et de s’encourager mutuellement.
En résumé, le travail à distance devient de plus en plus populaire et attractif pour de nombreux employés et entreprises, en particulier après la pandémie, et il offre beaucoup plus d’opportunités qu’auparavant. Pour la plupart d’entre eux, il est associé à la flexibilité, à la possibilité de combiner le travail avec des loisirs ou des engagements personnels. Bien que le travail à distance présente de nombreux avantages, il est important que les entreprises tiennent compte des réalités du travail à domicile et qu’elles fassent preuve de souplesse et d’adaptabilité face aux situations de vie et aux circonstances particulières de leurs employés.
Avec tous mes vœux de croissance,
Dovilė