Comme j’ai acquis la quasi-totalité de mon expérience professionnelle en Lituanie jusqu’à présent, il était très intéressant de voir à quoi ressemble le monde du recrutement en France. Cela fait maintenant plus d’un an que j’évolue dans ce monde, franchissant chaque jour de nouvelles barrières et ouvrant de nouveaux horizons. Je dois admettre que c’est depuis que j’ai commencé à interviewer des candidats en français que mon français s’est le plus amélioré. Oh, quelle préparation pour les premiers appels téléphoniques ! Parfois, pour passer un appel de 15 minutes, je me préparais pendant 45 minutes 🙂 Peu importe le nombre d’années passées dans un autre pays, les locaux entendent toujours l’accent, alors j’ai « employé » cette nuance à bon escient – elle est devenue pour moi un excellent moyen de briser la glace au début de l’entretien. J’ai remarqué que le fait de détourner l’attention du candidat pendant un moment et de partager un fait personnel aide le candidat à se détendre et à être plus performant.
Cette fois-ci, je voudrais donc résumer et partager mes observations sur les différences que j’ai constatées entre les marchés du recrutement lituanien et français :
- La France est un grand pays qui compte plus de 65 millions d’habitants (contre moins de 3 millions en Lituanie). Lorsque j’ai commencé à travailler avec des recherches Linkedin et que j’ai vu plusieurs milliers de résultats de recherche, j’ai ressenti un sentiment de fraîcheur 🙂 Bien sûr, le nombre d’habitants n’enlève rien au fait qu’en France, comme partout ailleurs, il n’est pas très facile de pourvoir les postes vacants, mais il vous donne au moins l’impression que vous aurez beaucoup d’options parmi lesquelles choisir ;
- Une des choses qui m’a le plus surpris, c’est que les offres d’emploi demandent encore assez souvent des lettres de motivation. En Lituanie, je ne me souviens pas avoir vu cela dans les offres d’emploi depuis très longtemps ;
- si vous ne recherchez pas des cadres supérieurs, il y a de fortes chances que vous receviez beaucoup de CV sur les portails de recherche d’emploi et que vous trouviez le bon candidat en utilisant uniquement une stratégie d’attraction ;
- Les offres d’emploi assorties d’un contrat à durée déterminée sont assez courantes. En raison de la réglementation assez stricte de la relation de travail, les entreprises ont tendance à opter pour une option relativement plus flexible, ou à prolonger la période d’essai et à faire suivre le contrat à durée déterminée d’un contrat à durée indéterminée ;
- Je trouve que le processus de recrutement en France est beaucoup plus formel et plus long, alors qu’en Lituanie la rapidité, je dirais, a un impact beaucoup plus important sur le résultat du processus de recrutement, et il n’est pas surprenant d’appeler un candidat qui a envoyé un CV le jour même ou le lendemain ;
- Alors qu’en Lituanie, le recrutement est plus ou moins intensif tout au long de l’année, en France, le mois d’août devrait être retiré de l’agenda et ne pas être gaspillé 🙂 tout le pays est en vacances en ce moment ;
- La France présente une diversité nationale et culturelle beaucoup plus vaste. Dans le cadre d’un projet, je me suis sentie assez étrange lorsque j’ai dû trouver un moyen de demander aux candidats leur nationalité dès le premier contact sur Linkedin, car le poste d’informaticien était lié à des projets gouvernementaux et à des informations sensibles auxquelles seuls les ressortissants nationaux peuvent légalement accéder. En Lituanie, il serait difficile d’imaginer une telle situation, car dans presque tous les cas, si vous regardez le CV ou le profil d’un candidat, il n’y a aucun doute sur sa nationalité ;
- Au cours de l’année écoulée, j’ai eu l’impression qu’en France, le style de communication entre le recruteur et le candidat est beaucoup plus formel qu’en Lituanie. Je pense que cela est dû à des différences culturelles ; il est assez courant de s’adresser à quelqu’un en l’appelant « madame », « monsieur », etc ;
- lorsque je recherchais des candidats pour des postes d’encadrement dans le domaine de la communication, je m’attendais à devoir travailler davantage au stade de la vente avec des professionnels de ce niveau, mais j’ai été agréablement surprise de constater que les candidats prenaient souvent l’initiative de montrer leur motivation et de présenter leurs compétences et leurs projets. En revanche, en Lituanie, lorsqu’il s’agit de professionnels ou de cadres de haut niveau, en particulier dans le cadre d’une recherche directe, le candidat ne montre pas beaucoup d’intérêt au départ, sans avoir d’abord découvert toute la valeur potentielle que l’entreprise peut lui apporter ;
- L’option « easy apply » est beaucoup moins utilisée dans les offres d’emploi de Linkedin qu’en Lituanie.
Je pense que ce n’est que le début de mes découvertes et j’aurai l’occasion de partager mes futures observations.
Si vous représentez une entreprise lituanienne et que vous cherchez à recruter en France ou si vous représentez une entreprise française et que vous cherchez à recruter en Lituanie, je vous invite à me contacter et à discuter de vos besoins. Pour en savoir plus sur les services de recrutement d’Augam, cliquez ici: https://augam.fr/recrutement/
Avec tous mes vœux de croissance,
Dovilė