Šiais laikais, kai prasidėjo vadinamasis „didžiojo išėjimo iš darbo“ ir talentų trūkumo metas, žmonės kaip niekada dažnai keičia darbą. Jau nieko nebestebina, kai darbuotojas po 6 mėnesių ar metų išeina iš darbo ir tęsia savo karjerą kitur. Nors informacijos šaltinių apie tai, kaip susirasti darbą, kaip gerai pasirodyti per pokalbį ir būti įdarbintam, yra begalinis kiekis, manau, kad svarbu pakalbėti ir apie tai, kaip išeiti iš darbo. Net jei negalite sulaukti, kol paskelbsite naujieną, trenksite durimis ir išeisite be jokių paaiškinimų, tai nebūtų geriausia mintis. Paminėsiu keletą priežasčių, kodėl:  

  1. niekada nežinai, kada vėl gali tekti dirbti su tais pačiais žmonėmis (atminkite, kad jūs ne vienintelis ieškantis naujų karjeros galimybių); 
  2. čia buvote darbuotojas, bet galbūt vieną dieną dirbsite tiekėjo įmonėje ir jums teks bendrauti su buvusiais kolegomis;
  3. galbūt norite pradėti dirbti savarankiškai – buvęs darbdavys gali tapti jūsų būsimu klientu, jei išlaikysite gerus santykius;
  4. vieną dieną galbūt norėsite grįžti dirbti į tą pačią įmonę – tai padaryti gali būti šiek tiek sunkiau, jei išeidami sudeginote visus tiltus.

Šiame straipsnyje noriu pasidalinti savo požiūriu ir keliais patarimais, ką, mano nuomone, svarbu padaryti nusprendus išeiti iš darbo. Pirmiausia apie tai pirmasis turi sužinoti jūsų tiesioginis vadovas. Taip, gali kilti pagunda aptarti tai su bičiuliu darbe, kolega iš kito skyriaus ar net personalo skyriumi, tačiau patikėkite manimi – pirmiausia pasikalbėti su savo vadovu yra teisingiausia. Antra, būkite kuo sąžiningesnis, kodėl priėmėte sprendimą išeiti iš darbo, nesistenkite savo tikrųjų priežasčių pridengti gražiais paaiškinimais. Kartais jūsų vadovui gali būti šiek tiek sunku su tuo susitaikyti, tačiau ilgainiui tai gali padėti įmonei vėliau priimti geresnius sprendimus dėl įdarbinimo. Be to, jeigu įvardiniste tikrąsias priežastis, nepaliksite vietos interpretacijoms. Jei esate vadovas, priklausote vadovų komandai ir turite savo komandą, kuriai vadovaujate, aptarkite su savo tiesioginiu vadovu komunikacijos planą, kada ir kaip ketinate informuoti visus kolegas. Tarp šių veiksmų neturėtų būti ilgo laiko tarpo. Geriausias būdas tai padaryti – surinkti visus į susirinkimą – gyvai arba per nuotolį. Jei kuris nors komandos narys negali dalyvauti, būtinai kuo greičiau susisiekite su juo asmeniškai ir praneškite naujieną tiesiogiai. Jie nusipelnė tai išgirsti iš jūsų, o ne iš ko nors kito.

Kai išėjau iš savo mylimos įmonės, turėjau prabangą iš tikrųjų pasilikti tiek laiko, kiek reikėjo, kad rasčiau žmogų, kuris mane pakeistų, perduočiau visas užduotis ir užtikrinčiau, kad nieko nepalieku sugriūti. Suprantu, kad taip įmanoma ne visada, bet derėdamiesi dėl darbo naujoje įmonėje pradžios datos, realiai įvertinkite, kiek laiko jums reikės darbams užbaigti ir perduoti. Bet kuri įmonė suprastų ir palauktų, nes tai rodo darbuotojo atsakomybę, o jei vieną dieną jis nuspręstų išeiti iš darbo, pasielgs taip pat ir nepaliks įmonės bėdoje. Jei galite, palikite kuo daugiau aprašymų savo įpėdiniui, paaiškindami visus ypatumus, tai labai padės.

Jei norite, pasiūlykite savo vadovui, kad sutartą laiką galėtumėte būti pasiekiamas telefonu, jei iškiltų kas nors nenumatyto ir prireiktų su jumis pasitarti.

Žinoma, ne visada visus minėtus dalykus lengva padaryti, tačiau visa tai yra apie žmogišką ir nuoširdų santykį. Būkite pokytis, kurį norite matyti vykstant.

Jei ruošiatės išeiti iš darbo ir nesate tikri dėl kai kurių mano paminėtų žingsnių, koučingo sesija gali padėti parengti savo išėjimo iš darbo planą.

Su linkėjimais augti,
Dovilė
Jūsų mastymo partnerė online, Prancūzijoje (Savoie), Šveicarijoje (Ženevos regione)
linkedin.com/in/dovile-rodziute