Prieš pusmetį dalinausi straipsniu apie Lietuvos ir Prancūzijos atrankų rinkos skirtumus (jį galite rasti štai čia), tad ir toliau tęsiu šią temą, nes aptarti tikrai yra ką 🙂 Štai kokios įžvalgos atėjo per paskutinius kelis mėnesius:

  • statistiškai atrankos trukmė Prancūzijoje yra viena ilgiausių, o to priežastys yra gana įvairios ir ne visuomet aiškios; vienais atvejais tai ilgai trunkantys sprendimų priėmimai įmonės viduje, ryškiai išreikštos hierarchinės struktūros; pasitaiko ir atvejų (teko asmeniškai susidurti su tokiu pavyzdžiu), kuomet ties viena atranka įmonė pasirenka dirbti su keliomis (kartais ir iki 10!) skirtingų agentūrų.  Bendraujant su vietiniais atrankų specialistais, susidariau įspūdį, jog įmonės nelinkusios pasirašyti exclusive sutarčių su agentūros, juo labiau mokėti avansą. Tad neabejotinai kyla klausimas dėl atrankas darančių specialistų motyvacijos pasiekti rezultatą, kandidatų patyrimo bei darbdavio įvaizdžio. Tuo tarpu Lietuvoje įmonės labiau orientuotos į greitą sprendimų priėmimą ir jeigu nusprendžia kreiptis į atrankų agentūrą, tai tik į vieną, ir į paslaugas dažniausiai yra įtrauktas ir avansas;
  • net jeigu atrankos poreikis išreikštas kaip skubus, tai nebūtinai reiškia, jog jo eiga bus greita. Geriausiai tai iliustruoja vienas iš turėtų pavyzdžių: skubios atrankos poreikiui aptarti kliento HR atstovė laiką paskyrė po dviejų savaičių. Lietuvos rinkoje labiau tikėtinas variantas, kad būtent įmonė proaktyviai teirausis dėl atrankos eigos, domėsis, kokia situacija;
  • kad atrankos etapai gali trukti ganėtinai ilgai, nusiteikę yra ir kandidatai. Visai šviežiai darytoje atrankoje vienas iš kandidatų pasidalino, jog nesitikėjo, kad grįžtamojo ryšio sulauks taip greitai (jam pasidalinus savo atnaujintu CV, po dviejų dienų pakviečiau susitikti su klientu). Iš patirties dirbant Lietuvos rinkoje, paskambinti kandidatui, atsiuntusiam savo CV, tą pačią dieną nieko nestebina, kandidatai dažniausiai tikisi ir vertina, kai procesas einasi gana greitai;
  • planuojant samdyti Prancūzijoje, būtina atkreipti dėmesį į dirbančių kandidatų įspėjimo laikotarpius, kurie gali būti nuo 1 iki 3 mėnesių. 3 mėnesių įspėjimo laikotarpį dažniausiai turi aukštesnes pareigas įmonėse užimantys darbuotojai;
  • kadangi Prancūzija yra didelė šalis ir atstumai yra tkrai nemaži, gali susidaryti tokios situacijos, kai kandidatui tenka keliauti į gyvą susitikimą į kitą miestą, mokėti kelių mokestį ir kelyje praleisti keletą valandų. Tad šalyje yra susiklosčiusi praktika, kuomet kandidatai gali paprašyti kompensacijos už kelionės išlaidas;
  • kandidatai savo atlyginimo lūkesčius dažniausiai įvardija metine suma prieš mokesčius, tuo tarpu Lietuvoje dažniausiai kalbama apie mėnesinę sumą po mokesčių.

Apibendrinant galiu pasakyti, jog kiekvienos šalies rinka susiduria su tam tikrais iššūkiais, tad norint sėkmingai samdyti talentus, reikia skirti laiko niuansams suprasti ir prie jų prisitaikyti,  o kartais ir apsišarvuoti kantrybe 🙂

Su linkėjimais augti,
Dovilė

AUKIME KARTU SĖKMĖS LINK!

SUSISIEKITE SU MANIMI

10 + 14 =