À première vue, cette fois-ci, je vous parle d’un sujet qui n’a rien à voir avec le coaching ou les ressources humaines : le travail à domicile avec des animaux de compagnie. Mais s’agit-il vraiment de sujets sans rapport entre eux ? Continuons et nous verrons bien.
Cela fait déjà presque deux ans que la majorité d’entre nous a commencé à travailler à domicile ou du moins à combiner le travail à domicile et au bureau. Les personnes ayant des petits enfants à la maison ont eu leurs propres difficultés (il suffit de se souvenir de la première vidéo virale d’une interview sérieuse en ligne et des enfants entrant en trombe dans la pièce alors qu’une femme essayait de les gérer), tandis que les personnes ayant des animaux de comapgnie à la maison ont eu les leurs. Tous les chiens étaient très excités de voir leurs maîtres tout le temps à la maison, les chats n’avaient aucune idée de la raison pour laquelle les humains ne partaient pas le matin et perturbaient leur sommeil précieux.
D’aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours été une personne à chats, enfin, pour être plus honnête, une personne à animaux en général, j’ai grandi avec des chats. Au cours des dix dernières années, j’ai voulu avoir un chat, mais je n’ai jamais eu toutes les conditions nécessaires pour m’en occuper de manière responsable. Finalement, mon rêve est devenu réalité. L’amour et la joie que le précieux petit ami à poil apporte à la maison sont indescriptibles. Mais tous ceux qui ont déjà eu un animal de compagnie savent qu’il y a un prix à payer. Un peu moins de sommeil – check, quelques griffures sur les meubles – check, tester la résistance des fils et des câbles avec les dents – check, une envie incontrôlable de participer à des appels vidéo – CHECK.
Pour moi personnellement, cela ajoute un peu de charme, un sujet de conversation quand on voit en arrière-plan d’un écran une petite queue ou des oreilles ou qu’on entend un petit miaulement. J’ai tendance à informer au début de chaque appel vidéo que mon petit dragon peut se réveiller à tout moment et venir me dire bonjour. Pas une seule fois je n’ai reçu de réaction négative, cela rend la connexion plus chaleureuse et plus humaine, cela provoque un sourire. À l’exception de la fois où mon ordinateur a été éteint pendant l’appel parce que quelqu’un de poilu avait décidé de courir sur le clavier 🙂 Quelle est la solution à ce genre de situations ? Ma réponse est simple : l’humour. Si vous ne prenez pas la situation trop au sérieux, la personne de l’autre côté de l’écran ne le fera pas non plus. Bien sûr, la reconnaissance et les excuses sont également nécessaires.
Mais que faire si vous voulez vraiment travailler et ne pas être trop dérangé par votre ami à fourrure ? Voici quelques conseils tirés de mon expérience (ils sont basés sur mon expérience avec un chat, mais peuvent également s’appliquer aux chiens et autres animaux) :
- animal heureux – animal fatigué. Veillez à passer suffisamment de temps à jouer avec votre animal, en particulier avant les appels importants, lorsque vous avez besoin d’une concentration maximale ;
- les chats sont bizarrement attirés par les ordinateurs et aiment s’asseoir dessus (parce que c’est une surface chaude) – veillez à verrouiller le clavier lorsque vous laissez votre ordinateur sans surveillance ;
- pour moi, l’une des meilleures solutions a été de mettre un coussin spécial à côté de mon ordinateur – lorsque la récréation est terminée, mon dragon y fait des siestes assez longues et je peux travailler tranquillement ;
- réservez dans votre agenda un moment pendant lequel vous accorderez toute votre attention à votre animal.
Si vous avez l’impression qu’il devient trop compliqué de gérer le travail, la vie et votre animal, de suivre votre agenda et de faire les choses, ou si vous êtes trop distrait et dépassé, n’hésitez pas à chercher du soutien. Une séance de coaching peut en fait être une bonne solution pour repenser la façon de gérer correctement votre journée.
Pourquoi cet article est-il lié aux RH ? Pour tous les responsables des RH – si vous avez un entretien avec un candidat et que soudain un animal de compagnie apparaît, ne jugez pas, ne généralisez pas que le candidat ne s’est pas préparé correctement, au contraire, vous voyez quelqu’un qui est en fait responsable et attentionné. Pour tous les managers – le membre de votre équipe a besoin d’un peu plus de temps dans la journée pour s’occuper d’un animal de compagnie ? Ne lui demandez pas de prouver sa nécessité, autorisez-le simplement et montrez-lui que vous vous souciez de lui. Les animaux de compagnie apportent beaucoup de bonheur et c’est tout ce que nous voulons : que les employés soient heureux.
Avec tous mes vœux de croissance,
Dovilė
Votre partenaire de réflexion en ligne, en France (Savoie), Suisse (région de Genève)
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