De nos jours, à l’heure de ce que l’on appelle « la grande démission » et de la pénurie de talents, les gens changent d’emploi plus que jamais. Il n’est plus surprenant qu’un employé démissionne après six mois ou un an et poursuit sa carrière. Bien qu’il existe des sources illimitées d’informations sur la manière de trouver un emploi, de réussir un entretien et d’être embauché, je pense qu’il est important de parler également de la manière de quitter un emploi. Même si vous avez hâte d’annoncer la nouvelle, de claquer la porte et de partir sans aucune explication, ce ne serait pas la meilleure idée. Pour ne citer que quelques raisons :
- vous ne savez jamais quand vous pourriez vous retrouver à travailler à nouveau avec les mêmes personnes (n’oubliez pas que vous n’êtes pas le seul à chercher de nouvelles opportunités de carrière) ;
- vous étiez employé ici mais peut-être qu’un jour vous travaillerez chez un fournisseur et que vous aurez affaire à d’anciens collègues ;
- vous voulez peut-être commencer à travailler à votre compte – votre ancien employeur peut devenir votre futur client, si vous entretenez de bonnes relations ;
- Un jour, vous voudrez sans doute revenir travailler dans la même entreprise – ce sera peut-être un peu plus difficile si vous avez coupé les ponts en partant.
Dans cet article, je souhaite vous faire part de mon point de vue et vous donner quelques conseils sur ce que je pense être important de faire après avoir décidé de démissionner. Tout d’abord, votre supérieur direct doit être la première personne à en être informée. Oui, il peut être tentant d’en parler à votre collègue de travail, à un collègue d’un autre service ou même aux RH, mais croyez-moi, en parler à votre responsable est la bonne chose à faire. Deuxièmement, soyez aussi honnête que possible sur les raisons qui vous ont poussé à démissionner, n’essayez pas de dissimuler vos véritables motifs avec de belles explications. Parfois, il peut être un peu difficile pour votre manager de faire face à cette situation, mais à long terme, cela peut aider l’entreprise à prendre de meilleures décisions d’embauche par la suite. De plus, si vous êtes sincère lorsque vous partagez vos raisons, vous ne laisserez aucune place aux interprétations. Si vous êtes un manager, que vous appartenez à une équipe de gestion et que vous avez votre propre équipe que vous supervisez, discutez d’un plan de communication avec votre manager direct, quand et comment vous allez informer tous vos collègues. Il ne doit pas y avoir de long délai entre ces actions. La meilleure façon de procéder est de rassembler tout le monde lors d’une réunion – physique ou en ligne. Si un membre de l’équipe ne peut pas participer, veillez à le contacter personnellement dès que possible et à lui annoncer la nouvelle directement. Il mérite de l’entendre de votre bouche, pas de celle d’un autre.
Lorsque j’ai quitté ma société bien-aimée, j’ai eu le luxe de rester le temps qu’il fallait pour trouver quelqu’un pour me remplacer, pour transmettre toutes les tâches et m’assurer que je ne laisse rien tomber. Je comprends que ce n’est pas toujours le cas, mais lorsque vous négociez votre date de début dans la nouvelle entreprise, évaluez de manière réaliste le temps dont vous aurez besoin pour terminer et transmettre votre travail. Toute entreprise comprendra et attendra car cela montre la responsabilité d’un employé. Et si un jour il décide de démissionner, il fera la même chose et ne laissera pas l’entreprise en difficulté. Si vous le pouvez, laissez un maximum de descriptions à votre remplaçant en expliquant toutes les spécificités du poste, cela vous aidera énormément.
Si vous le souhaitez, proposez à votre responsable de vous rendre disponible par téléphone pendant une période convenue si un imprévu survient et qu’il a besoin de vous consulter.
Bien sûr, toutes les choses mentionnées ci-dessus ne sont pas toujours faciles à faire, mais tout est une question de lieu de travail et de relation humaine. Soyez le changement que vous voulez voir se produire.
Si vous vous préparez à démissionner et que vous n’êtes pas sûr de certaines des étapes que j’ai mentionnées, une séance de coaching peut vous aider à préparer votre propre plan de sortie.
Avec tous mes vœux de croissance,
Dovilė
Votre partenaire de réflexion en ligne, en France (Savoie), Suisse (région de Genève)
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